Arbeiten bei Porsche
Arbeiten bei Porsche
Faszinierende Fahrzeuge, Rennsportgeschichte, Zukunftsvisionen. Mit dem Namen Porsche kann man vieles verbinden. Aber eines ganz sicher nicht: Langeweile. Und genau das Gleiche gilt auch für die Karriere bei Porsche.
Wir setzen auf Kontinuität. Auch bei der Beziehung zu unseren Mitarbeitern. Die Voraussetzung dafür: Zufriedenheit. Mit der Arbeit und vor allem mit dem Umfeld. Leistungsorientierung und soziale Verantwortung sind für Porsche kein Gegensatz. Beide Werte ergänzen sich und sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. So bieten wir unseren Mitarbeitern neben spannenden Projekten auch ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit einer fast familiären Atmosphäre.
Und dank flacher Hierarchien im Unternehmen und großer Eigenverantwortlichkeit des Einzelnen können unsere Mitarbeiter diese Ideen auch konkret einbringen. Kurze Wege der Kommunikation und der Entscheidungsfindung sowie die unbürokratische Zusammenarbeit der verschiedenen Fachbereiche helfen dabei. Kurz: Wir freuen uns über Leistungswillen, Eigenständigkeit und Individualität – sie sind bei Porsche nicht die Ausnahme, sondern die Regel.
Und darüber hinaus? Profitieren alle Porsche Mitarbeiter von einer Vielzahl an Zusatz- und Versorgungsleistungen.
Beruf und Familie
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, die vielfältigen Ansprüche an Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. So sind wir zum Beispiel bei der Suche nach Kita-Plätzen für die Kleinsten behilflich. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern bei Porsche Leipzig die Möglichkeit des Home Office an. Eine freiwillige persönliche Auszeit zur individuellen Gestaltung der Lebensplanung wird ebenfalls angeboten. Außerdem ist es möglich, sich Zeit für die Familie zu nehmen, wenn Mitarbeiter diese benötigen: Im Rahmen der Porsche Pflegezeit können sich Mitarbeiter bei einer akut auftretenden Pflegesituation von nahmen Angehörigen für bis zu 3 Monate von der Arbeit freistellen lassen.
Chancengleichheit und Vielfalt
Teamgeist und Fairness sind unerlässlich, um Außergewöhnliches zu leisten und Erfolge zu feiern. Das gilt auf der Rennstrecke wie in der Arbeitswelt. Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern ist Porsche daher ein besonderes Anliegen. Die Steigerung des Frauenanteils stellt als Initiative im Handlungsfeld „Förderung von Vielfalt“ einen wichtigen Bestandteil der Unternehmensstrategie dar. Dementsprechend wurde er in den vergangenen Jahren bereits auf allen Ebenen des Unternehmens erhöht. Durch spezifische Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen speziell für Frauen, beispielsweise im Rahmen von Workshops und Seminaren, unterstützen wir diese Entwicklung weiter.
Bei uns bekommt jeder die Chance, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein, ganz gleich welchen Geschlechts oder welcher Herkunft – das zeigen allein schon unsere Mitarbeiter aus verschiedenen Nationen. Aus dem Wunsch nach einer von Vielfalt, Internationalität und Gleichberechtigung geprägten Unternehmenskultur ergibt sich für Porsche die Verantwortung, die eigenen Mitarbeiter vor jeglicher Form von Diskriminierung zu schützen – insbesondere auch Menschen mit Behinderung.
Miet- und Dienstfahrzeuge
Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive Leasingangebote für Porsche Modelle und ausgewählte Fahrzeuge des VW-Konzerns.
Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge wird bei uns großgeschrieben. Neben einer attraktiven Altersteilzeitlösung profitieren unsere Mitarbeiter auf Wunsch von der "Porsche VarioRente".
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Die Minimierung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren, die gesundheitliche Vorsorge und eine fachgerechte medizinische Betreuung sind deshalb wesentlicher Bestandteil unseres Engagements – ebenso wie das "Fit und Vital"-Ernährungskonzept in unserem Mitarbeitercasino.
Betriebssport
Unser vielfältiges Sportangebot in zahlreichen Sparten ermöglicht es unseren Mitarbeitern, mit viel Spaß ihre Gesundheit und Fitness zu verbessern.
Entwicklungsmöglichkeiten
Porsche fördert konsequent die Entwicklung seiner Mitarbeiter – des wichtigsten Potenzials eines erfolgreichen Unternehmens. Die Entwicklungsmöglichkeiten entspringen dabei dem breiten Spektrum interessanter Aufgaben und Tätigkeiten unseres Unternehmens.
Das Personalentwicklungsgespräch
Die Grundlage für Personalentwicklung bei Porsche ist die ergebnisorientierte, kooperative Führung: Fordern, Fördern und Feedback auf der Basis von Zielen sind zentrale Elemente unserer Führungsleitlinien. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich entwickeln können. Ein Prinzip, das in der Produktion ebenso gilt wie in allen anderen Fachabteilungen. Voraussetzung dafür sind die einmal im Jahr stattfindenden Personalentwicklungsgespräche. Im fairen Dialog werden Stärken, Schwächen und das Verbesserungspotenzial jedes Einzelnen erarbeitet und daraus die maßgeschneiderten Förderungsmaßnahmen abgeleitet.
Die Karriereförderung
Speziell für unsere Mitarbeiter mit Potenzial für weiterführende fachliche/überfachliche Aufgaben haben wir zum Beispiel ein modulares Programm entwickelt. Es ist darauf ausgerichtet, Mitarbeiter gezielt auf eine Fach- oder Führungslaufbahn vorzubereiten. Das Programm besteht aus verschiedenen Bausteinen, die präzise zu einem Ziel führen: gut für die individuelle Laufbahn gerüstet zu sein.
Der Führungskräfteaustausch
Um die hohe Management-Kompetenz von Porsche nachhaltig zu sichern, setzen wir auf Erfahrungsaustausch. Regelmäßig und abseits vom Tagesgeschäft treffen sich deshalb alle Führungskräfte des Standorts Leipzig. Das dient der Vernetzung, dem Erörtern neuer Strategien oder der Weiterbildung durch Fachvorträge. Das bringt neue Energien. Ins Denken und in die Zusammenarbeit. Eine erfolgreiche Entwicklung setzt aber immer auch Eigeninitiative voraus. Bei Porsche ist daher jeder gefordert, den Ausbau seiner Kompetenzen eigenverantwortlich voranzutreiben.
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